Items where Subject is "Manajemen Sumber Daya Manusia"

Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi,Jurnal Skripsi dan Laporan KKP/PKL)

ALENG, ALENG (2024) PENGARUH SOFT SKILL DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DI MEDIASI KEMAMPUAN BERBAHASA ASING PADA PERUSAHAAN DI KAWASAN INDUSTRI KARAWANG. Magister (S2) thesis, Universitas Pelita Bangsa.

AMBARWATI, AYU (2024) PENGARUH BURNOUT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN MILLENIAL PT. ABC DAN PT. XYZ DI KABUPATEN BEKASI. Magister (S2) thesis, Universitas Pelita Bangsa.

Achmad, Rayhan (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH INOVASI GURU SEKOLAH DASAR DI KABUPATEN BEKASI. Magister (S2) thesis, Universitas Pelita Bangsa.

Afianto, Charis (2024) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB BURNOUT DI UNIT PRODUKSI BEAM PLANT DIVISION PT. GUNUNG RAJA PAKSI Tbk. Magister (S2) thesis, UNIVERSITAS PELITA BANGSA.

Aming, Amiing (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA DESA-DESA SE-KECAMATAN SERANG BARU KABUPATEN BEKASI. Magister (S2) thesis, Universitas Pelita Bangsa.

Arianty, Desy (2024) Continuance Commitment Memediasi Job Satisfaction Dan Career Development Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. AID. Magister (S2) thesis, Universitas Pelita Bangsa.

Arsita, Sintia (2024) PENGARUH KOMPETENSI DAN AKUNTABILITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DESA DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI DI KECAMATAN SERANG BARU KABUPATEN BEKASI. Magister (S2) thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.

Cahyo, Septian Dwi (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI DI UNIVERSITAS PELITA BANGSA. Magister (S2) thesis, Universitas Pelita Bangsa.

DAWAM, MUHAMAD (2024) PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT DI MEDIASI KOMITMEN DI KECAMATAN SERANG BARU KABUPATEN BEKASI. Magister (S2) thesis, UNIVERSITAS PELITA BANGSA.

Damayanti, Hafipah (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Sarjana (S1) thesis, Universitas Pelita Bangsa.

ELVIANA, RINA (2024) Kepuasan kerja memediasi budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian frontliner PT. Bank Central Asia Tbk Cabang KCU Cikarang. Magister (S2) thesis, UNIVERSITAS PELITA BANGSA.

GOZALI, AHMAD and REZEKI, FITRI and PURWANI, RETNO (2024) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI MEDIASI PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANINDYA WIRAPUTRA KONSULT JAKARTA. Magister (S2) thesis, UNIVERSITAS PELITA BANGSA.

Hayati, Nur (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PT PAKUBUMI INTI MINERAL SULAWESI TENGAH. Magister (S2) thesis, Universitas pelita bangsa.

KADIR, MOHAMAD (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI LOYALITAS DAN KEDISIPLINAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT. MITRA KARUNIA SEHATI. Magister (S2) thesis, UNIVERSITAS PELITA BANGSA.

Khodijah, Siti (2024) Pengaruh Servant Leaderhip dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Pramu Kebersihan dimediasi Kompensasi Pada UPTD Kebersihan Wilayah Bekasi Utara Dinas Lingkungan Hidup Kota Bekasi. Magister (S2) thesis, Universitaa Pelita Bangsa.

Malik, Malik (2024) PENGARUH ORGANIZATION COMMITMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN JOB SATISFACTION DAN BURNOUT SEBAGAI VARIABLE MEDIASI PADA PERKEBUNAN SAWIT DI KOTAWARINGIN TIMUR. Magister (S2) thesis, Universitas Pelita Bangsa.

NURSIFA, DEA (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI DI CV ZNEPA KARYA MANDIRI BEKASI. Magister (S2) thesis, Univeristas Pelita Bangsa.

Permatasari, Nur Intan (2024) PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT DAN GAYA KEPEMIMPINAN ADAPTIF TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF DIMEDIASI KETERAMPILAN INTELEKTUAL DI PT SAGA HIKARI TEKNINDO CIKARANG. Magister (S2) thesis, Universitas Pelita Bangsa.

Pratiwi, Dewi (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS TENAGA KERJA KOTA DEPOK. Magister (S2) thesis, universitas pelita bangsa.

RUSTANDI, DODI and WULANDARI, ANNA and EDY, SARWO (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI KINERJA KARYAWAN DI PT. JAGAT SEJAHTERA ABADI KOTA BEKASI. Magister (S2) thesis, Ekombis Review – Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis.

SAPUTRA, YOGI (2024) ANALISIS EFFEKTIFITAS KINERJA MESIN ROTARY DIE CUT MENGGUNAKAN METODE OVERALL EQUITMENT EFFECTIVENESS (OEE) DI PT.X. Sarjana (S1) thesis, UNIVERSITAS PELITA BANGSA.

Santoso, Nurhadi (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN K3 TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. INDOSAFETY SENTOSA INDUSTRY KARAWANG. Magister (S2) thesis, Universitas Pelita Bangsa.

Setiasih, Fifian Rini (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PT. FUJI SEIMITSU INDONESIA. Sarjana (S1) thesis, Universitas Pelita Bangsa.

Suryananta, Alan and Rachman, Taufiq and Ngudi, Tri (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI PADA FAKULTAS TEKNIK DI UNIVERSITAS PELITA BANGSA. UNSPECIFIED thesis, UNSPECIFIED.

Utami, Mediana Putri (2024) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Intention To Stay Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi Pada PT. Sang Hyang Seri KPKS Subang. Magister (S2) thesis, Universitas Pelita Bangsa.

WAHYUNI, DYAH (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI BENEFIT TERHADAP TURNOVER INTENTION DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT HIBEX INDONESIA. Magister (S2) thesis, UNIVERSITAS PELITA BANGSA.

Wahyuningsih, Sri (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimediasi Oleh Reward Di PT. Module Intracs Yasatama Cikarang. Magister (S2) thesis, Universitas Pelita Bangsa.

Yanto, Yanto (2024) PENGARUH EMPLOYEE WORK STRESS DAN EMPLOYEE COMPENSATION TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI JOB SATISFACTION DI PT MONOKEM SURYA KARAWANG. Magister (S2) thesis, Universitas Dehasen Bengkulu.

Yohana, yohana (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA PT. INDRALOKA BEKASI. Magister (S2) thesis, Universitas Pelita Bangsa.

Yudishtira Rusandi, Refky (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SINAR JAYA MEGAH LANGGENG. Magister (S2) thesis, Universitas Pelita Bangsa.

Yullyanti, Riskah (2024) SELF-EFFICACY MEMEDIASI COMPENSATION DAN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MODERASI CAREER DEVELOPMENT (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PERUSAHAAN PT. FANINTEK). Magister (S2) thesis, Universitas Pelita Bangsa.

Yuriyatun, Fitri (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PT. INDONESIA EPSON INDUSTRY CIKARANG. Magister (S2) thesis, Universitas Pelita Bangsa.

ZAI, VAUZIA (2024) PENGARUH PELATIHAN,KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.YASUNLI ABADI UTAMA PLASTIK (Studi Kasus Plant 3 pada Produksi 3). Sarjana (S1) thesis, Universitas Pelita Bangsa.

Zulkarnain, Cut Andriani (2024) Pengaruh Transformational Leadership Dan Green Human Resources Management Terhadap Competitive Advantage Yang Dimediasi Self-Efficacy Dan Employee Loyalty Pada Perusahaan Fnb Di Kabupaten Bekasi. Magister (S2) thesis, Universitas Pelita Bangsa.

arum, astari (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI WORK ENGAGEMENT PADA BADAN RESTORASI GAMBUT DAN MAGROVE (BRGM) DI JAKARTA UTARA. Magister (S2) thesis, Universitas Pelita Bangsa.

budiman, ilman (2023) pengaruh gaya kepemimpinan,kesdisiplinan,dan profesionalisme kinerja terhadap pelayanan publik dikantor desa karangsari kabupaten karawang. Sarjana (S1) thesis, Universitas Pelita bangsa.