PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA YAYASAN SINAR ISLAM ASIA PASIFIC CARIU KABUPATEN BOGOR

THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CLIMATE AND COMPENSATION ON LOYALTY IS MEDIATED BY JOB SATISFACTION AT SINAR ISLAM ASIA PASIFIC FOUNDATION CARIU BOGOR

Iis Isnawati
Taufiq Rachman
Anna Wulandari

ABSTRACT
This study was conducted to determine and analyze the effect of organizational climate and compensation on loyalty mediated by job satisfaction at Yayasan Snar Islam Asia Pacific Cariu Bogor Regency. This study uses a type of explanatory research approach which seeks to examine between variables, namely, the effect between climate rganization, compensation and job satisfaction on loyalty to the Sinar Islam Asia Pacific Foundation. The sample of this study was the number of pollulations, namely 55 teachers in the Yasiap environment, using the saturated sample method. Data processing using SmartPLS 3.3.3. The results of the study showed that organizational climate did not have a significant effect on loyalty (P Values 0.136), compensation had a positive and significant effect on loyalty (P Values 0.005), job satisfaction did not have a significant effect on loyalty (P Values 0.086), organizational climate had a positive and significant effect on job satisfaction (P Values 0.025), compensation had a positive and significant effect on job satisfaction (P Values 0.002), Job satisfaction does not directly affect loyalty, whereas job satisfaction does not mediate the effect of organizational climate on loyalty (P Values 0.143) and job satisfaction does not mediate the effect of compensation on loyalty (P Values 0.200).

Keywords: Loyalty, Organizational Climate, Compensation and Job Satisfaction

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA YAYASAN SINAR ISLAM ASIA PASIFIC CARIU KABUPATEN BOGOR

Iis Isnawati
Taufiq Rachman
Anna Wulandari

ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh iklim organisasi dan kompensasi terhadap loyalitas dimediasi oleh kepuasan kerja pada Yayasan Snar Islam Asia Pasific Cariu Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan jenis pendekatan explanatory research dimana berupaya untuk menguji antar variabel yaitu, pengaruh antara iklim rganisasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap loyalitas pada Yayasan Sinar Islam Asia Pasific. Sampel penelitian ini adalah jumlah polulasi yaitu 55 guru di lingkungan Yasiap, dengan menggunakan metode sampel jenuh. Pengolahan data menggunakan SmartPLS 3.3.3. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas (P Values 0,136), kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas (P Values 0,005), kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas (P Values 0,086), iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (P Values 0,025), kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (P Values 0,002), kepuasan kerja tidak berpengaruh secara langsung terhadap loyalitas, dimana kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh iklim organisasi tTHE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CLIMATE AND COMPENSATION ON LOYALTY IS MEDIATED BY JOB SATISFACTION AT SINAR ISLAM ASIA PASIFIC FOUNDATION CARIU BOGOR

Iis Isnawati
Taufiq Rachman
Anna Wulandari

ABSTRACT
This study was conducted to determine and analyze the effect of organizational climate and compensation on loyalty mediated by job satisfaction at Yayasan Snar Islam Asia Pacific Cariu Bogor Regency. This study uses a type of explanatory research approach which seeks to examine between variables, namely, the effect between climate rganization, compensation and job satisfaction on loyalty to the Sinar Islam Asia Pacific Foundation. The sample of this study was the number of pollulations, namely 55 teachers in the Yasiap environment, using the saturated sample method. Data processing using SmartPLS 3.3.3. The results of the study showed that organizational climate did not have a significant effect on loyalty (P Values 0.136), compensation had a positive and significant effect on loyalty (P Values 0.005), job satisfaction did not have a significant effect on loyalty (P Values 0.086), organizational climate had a positive and significant effect on job satisfaction (P Values 0.025), compensation had a positive and significant effect on job satisfaction (P Values 0.002), Job satisfaction does not directly affect loyalty, whereas job satisfaction does not mediate the effect of organizational climate on loyalty (P Values 0.143) and job satisfaction does not mediate the effect of compensation on loyalty (P Values 0.200).

Keywords: Loyalty, Organizational Climate, Compensation and Job Satisfaction

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA YAYASAN SINAR ISLAM ASIA PASIFIC CARIU KABUPATEN BOGOR

Iis Isnawati
Taufiq Rachman
Anna Wulandari

ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh iklim organisasi dan kompensasi terhadap loyalitas dimediasi oleh kepuasan kerja pada Yayasan Snar Islam Asia Pasific Cariu Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan jenis pendekatan explanatory research dimana berupaya untuk menguji antar variabel yaitu, pengaruh antara iklim rganisasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap loyalitas pada Yayasan Sinar Islam Asia Pasific. Sampel penelitian ini adalah jumlah polulasi yaitu 55 guru di lingkungan Yasiap, dengan menggunakan metode sampel jenuh. Pengolahan data menggunakan SmartPLS 3.3.3. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas (P Values 0,136), kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas (P Values 0,005), kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas (P Values 0,086), iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (P Values 0,025), kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (P Values 0,002), kepuasan kerja tidak berpengaruh secara langsung terhadap loyalitas, dimana kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh iklim organisasi terhadap loyalitas (P Values 0,143) ) dan kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap loyalitas (P Values 0,200).

Kata Kunci : Loyalitas, Iklim Organisasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja erhadap loyalitas (P Values 0,143) ) dan kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap loyalitas (P Values 0,200).

Kata Kunci : Loyalitas, Iklim Organisasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja