PENGARUH KOMPENSASI, REWARD DAN PUNISMENT TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN ( Studi Kasus PT Bina Artha Ventura Di Jawa Barat)

THE EFFECT OF COMPENSATION, REWARD AND PUNISMENT ON EMPLOYEE LOYALTY
( CASE STUDY OF PT BINA ARTHA VENTURA IN WEST JAVA)

Imelda 1)
Tri Mulyani Kartini, S.E.,M.M 2)

ABSTRACT
In a company, human resources occupy a very important role. Employee loyalty to the company can also determine whether or not it is successful in achieving company goals. The purpose of this study is to determine compensation, reward and punisment that are influenced by employee loyalty at PT Bina Artha Ventura.The approach to this study is quantitative. The population in this study was employees of PT Bina Artha Ventura with the number of samples used were 86 respondents who were employees who were actively working. The statistical tests used are validity tests, multiple linear regression, classical assumption tests, determination coefficient tests, hypothesis tests, and using the SPSS 20.0 application assistance program. Based on the test results, R2 is 0.571. This means that employee loyalty (Y) is influenced by compensation (X1), reward variable (X2), Punisment variable (X3) by 57,1%, and 42.9% is influenced by other factors that are not studied. Compensation (X1) partially affects employee loyalty (Y). Reward (X2) has no partial effect on employee loyalty (Y). Punisment (X3) has no partial effect on employee loyalty (Y). simultaneously, the variables compensation (X1), reward (X2) and punisment (X3) positively affect employee loyalty (Y) with a significance value of 0.025 or less than 0.05.

Keywords: compensation, reward, punisment and work loyalty

PENGARUH KOMPENSASI, REWARD DAN PUNISMENT TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT Bina Artha Ventura Di Jawa Barat)

Imelda 1)
Tri Mulyani Kartini, S.E.,M.M2)
ABSTRAK

Dalam sebuah perusahaan, sumber daya manusia menduduki peranan yang begitu penting. Loyalitas karyawan terhadap perusahaan juga dapat menentukan berhasil atau tidaknya dalam mencapai tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Kompensasi, reward dan punisment yang dipengaruhi oleh loyalitas kerja karyawan pada PT Bina Artha Ventura. Pendekatan pada penelitian ini bersifat kuantitatif .Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Bina Artha Ventura dengan jumlah sampel yang digunakan adalah 86 orang responden karyawan yang aktif bekerja. Pengujian statistik yang digunakan adalah uji validitas,regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji hipotesis, dan menggunakan program bantuan aplikasi SPSS 20.0. Berdasarkan hasil pengujian R2 adalah sebesar 0,571. Hal ini berarti Loyalitas kerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh Kompensasi (X1)variabel Reward(X2) Variabel Punisment (X3) sebesar 57,1% dan 42,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Kompensasi (X1) secara parsial berpengaruh terhadap loyalitas kerja (Y) karyawan. Reward (X2) secara parsial tidak berpengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan (Y). Punisment (X3) secara parsial tidak berpengaruh terhadap Loyalitas kerja karyawan (Y). secara simultan, variabel kompensasi (X1), reward (X2) dan punisment (X3) berpengaruh positif terhadap loyalitas kerja (Y) karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,025 atau lebih kecil dari 0,05.

Kata Kunci : Kompensasi, Reward, Punisment Dan Loyalitas Kerja