Pengaruh Transformational Leadership Dan Green Human Resources Management Terhadap Competitive Advantage Yang Dimediasi Self-Efficacy Dan Employee Loyalty Pada Perusahaan Fnb Di Kabupaten Bekasi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Green Human Resources Management terhadap Keunggulan Bersaing yang dimediasi oleh Efikasi Diri dan Loyalitas Karyawan pada Perusahaan Fnb di Kabupaten Bekasi. Responden penelitian ini sebanyak 96 responden dan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan aplikasi pengolah data SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menemukan bahwa (1) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Keunggulan Bersaing, (2) Green Human Resources Management tidak berpengaruh terhadap Keunggulan Bersaing, (3) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan, (4) Green Human Resources Management berpengaruh terhadap Efikasi Diri, (5) Efikasi Diri berpengaruh terhadap Keunggulan Bersaing, (6) Loyalitas Karyawan berpengaruh terhadap Keunggulan Bersaing, (7) Efikasi Diri berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan, (8) Loyalitas Karyawan sebagai variabel mediasi berperan memperlemah pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Keunggulan Bersaing, (9) Efikasi Diri sebagai variabel mediasi berperan memperkuat pengaruh Green Human Resources Management terhadap Keunggulan Bersaing.