Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimediasi Oleh Reward Di PT. Module Intracs Yasatama Cikarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja yang Dimediasi oleh Reward pada PT Module Intracs Yasatama Cikarang. Responden penelitian ini sebanyak 90 responden dan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan aplikasi pengolah data SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menemukan bahwa 1. Lingkungan Kerja Non Fisik tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, 2. Beban Kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, 3. Reward berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, 4. Lingkungan Kerja Non Fisik tidak berpengaruh terhadap Reward, 5. Beban Kerja berpengaruh terhadap Reward, 6. Reward sebagai variabel mediasi memiliki peran dalam memperkuat pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja meskipun belum dapat dikatakan berpengaruh signifikan, 7. Reward sebagai variabel mediasi memiliki peran dalam memperkuat pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja.