PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. RIVIO TOUR DAN TRAVEL DAERAH KABUPATEN BEKASI

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Rivio Tour dan Travel Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain survei dan skala Likert sebagai alat pengukuran. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV. Rivio Tour dan Travel Bekasi yang berjumlah 38 karyawan. Pada penelitian ini sampel diambil berdasarkan non probability sampling, yaitu dengan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel 38 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analis regresi linier berganda, hipotesis,uji T dan uji F dan koefisien determinasi R2 dengan menggunakan SPSS 27.0 for windows. Berdasarkan semua pengujian yang telah dilakukan mengungkapkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Rivio Tour dan Travel Bekasi. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Rivio Tour dan Travel Bekasi. Kompensasi dan Motivasi kerja menunjukkan bahwa kedua variabel secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Rivio Tour dan Travel Bekasi.

Kata kunci: Kompensasi, Motivasi kerja, Kinerja karyawan