PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UPTD PUSKESMAS KARANGMULYA

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh langsung antara Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dan Pengaruh tidak langsung antara Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini memakai metode kuantitatif dengan populasi berjumlah 47 pegawai UPTD Puskesmas Karangmulya karena menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini diolah dengan menggunakan software olah data SmartPLS 3.2.9 dan pengumpulan data dilakukan melalui formulir Google. Penelitian ini menghasilkan bahwa pengaruh langsung yaitu disiplin kerja, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, sementara kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pengaruh tidak langsung olej kepuasan kerja tidak mampu memediasi disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.