Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT Tokai Rubber Indonesia (Departemen Produksi)

Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi yang Berimplikasi pada Kinerja Karyawan PT Tokai Rubber Indonesia. Rumusan masalah di dalam penelitian ini ialah Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi yang Berimplikasi pada Kinerja Karyawan PT Tokai Rubber Indonesia. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 198 karyawan yang bekerja di PT Tokai Rubber Indonesia. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder yaitu dengan penyebaran kuesioner dan melalui google form kepada karyawan PT Tokai Rubber Indonesia. Penelitian ini menggunakan aplikasi olah data Lisrel 8.8. Hasil dari penelitian ini adalah (1) Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Komitmen Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (4) Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, (5) Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, (6) Komitmen Organisasi memediasi Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan, (7) Komitmen Organisasi memediasi Kompensasi dan Kinerja Karyawan.