Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cikarang Barat

Sebuah instansi peran pegawai sangat penting bagi organisasi atau instansi. Dalam memberikan pelayanan terhadap masyarakat tentunya harus memiliki pegawai yang disiplin dan menaati peraturan yang ada pada instansi tersebut agar terciptanya pelayanan yang baik terhadap masyarakat. Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja. Penelitian ini diolah dengan software SmartPLS 3.0 dan pengumpulan data dikumpulkan melalui kuesioner (angket). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebesar 35 pegawai dan sampel yang digunakan adalah dengan sampel jenuh sebanyak 35 responden. Hasil penelitian p-value menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai pada kantor Kecamatan Cikarang Barat dengan nilai p-value sebesar 0,006 < 0,05 dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Barat dengan nilai p-value sebesar 0,000 <0,05.