Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan bagian Staff pada Yayasan Cahaya Bagi Negeri Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan bagian staff pada Yayasan Cahaya Bagi Negeri Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh atau total sampling terhadap 72 responden karyawan bagian staff pada Yayasan Cahaya Bagi Negeri Indonesia. Metode pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, studi pustaka dan pengumpulan data kuisioner. Metode analisis yang dilakukan yakni uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi dibantu dengan program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil uji penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki nilai t hitung > t tabel sebesar -4,738 > 1,996 dan nilai signifikansi sebesar 0,00 < 0,05, kompensasi memiliki nilai t hitung > t tabel sebesar 2,290 > 1,996 dan nilai signifikansi 0,025 < 0,05, pengembangan karir memiliki nilai t hitung > t tabel sebesar 11.686 > 1,996 dan nilai signifikansi 0,00 < 0,05, sedangkan nilai f hitung > f tabel sebesar 94,292 > 2,74 dan nilai signifikansi sebesar 0,00 < 0,05. Hasil ini menunjukkanbahwa secara parsial dan simultan beban kerja, kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 79,8%.