Pengaruh Senioritas, Work Performance, dan Kompetensi terhadap Employee Promotion PT. Roki Indonesia

Setiap organisasi dan perusahaan tentunya berupaya keras untuk meningkatkan kinerja para karyawan yang bekerja pada perusahaannya, dengan harapan agar segala tujuan organisasi dapat tercapai dengan sebaik-baiknya. Salah satu upaya perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan antara lain dengan menerapkan program Employee Promotion yang dilaksanakan pada PT. Roki Indonesia.
Penelitian ini bersifat kuantitatif, dengan populasi sebanyak 50 responden, menggunakan metode purposive sampling. metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu observasi, data kuesioner dan studi kepustakaan. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda, uji hipotesis menggunakan uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah variabel senioritas dan variabel Work Performance secara parsial tidak berpengaruh terhadap Employee Promotion sedangkan, variabel Kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap Employee Promotion pada PT. Roki Indonesia.