Pengaruh Budaya Organisasi dan Semangat Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening di PT Printec Perkasa II Cikarang (Studi Kasus Departemen Fillow Fort)

Pengaruh Budaya Organisasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening di PT Printec Perkasa II Cikarang (studi kasus departemen fillow fort). Rumusan masalah di dalam penelitian ini ialah Pengaruh Budaya Organisasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening di PT Printec Perkasa II Cikarang. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 127 karyawan yang bekerja di PT Printec Perkasa II Cikarang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder yaitu dengan penyebaran kuesioener dan melalui google form kepada karyawan PT Printec Perkasa II Cikarang. Penelitian ini menggunakan aplikasi olah data Lisrel 8.8. hasil dari penelitian ini adalah (1) Pengaruh Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Motivasi Kerja, (2) Semangat Kerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja, (3) Budaya Organisasi dan Semangat Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Motivasi Kerja, (4) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, (5) Semangat Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, (6) Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, (7) Budaya Organisasi, Semangat Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.