PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN PELATIHAN VOKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. TOYOTA MOTOR MANUFACTURING INDONESIA CABANG KARAWANG BAGIAN ASSYMBLING)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian insentif dan pelatihan vokasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt.toyota motor manufacturing Indonesia, Studi yang mencoba memahami hubungan kompleks antara insentif, pelatihan vokasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan, sehingga dapat memberikan kontribusi pemahaman yang lebih baik terhadap praktik manajemen sumber daya manusia di perusahaan tersebut. Dan tentu nya dapat diketahui bahwa pertumbuhan ekonomi suatu negara akan dipengaruhi oleh bagaimana suatu perusahaan atau organisasi menjalankan bisnisnya. Pembangunan ekonomi merupakan suatu proses yang menyebabkan terjadinya peningkatan pada pendapatan perkapita masyarakat di suatu negara. Tujuan utama pembangunan ekonomi adalah untuk mempercepat proses pertumbuhan dan meningkatkan Sumber Daya Manusia