PENGARUH KOMPENSASI SINGLE SALARY DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BEKASI

Pegawai negeri sipil yang merupakan instrumen utama dari berjalannyapelayanan di lingkungan pemerintah. Permasalahan yang m uncul adalah menurunnya kinerja para pegawai negeri sipil yang menyebabkan instansi pemerintahan tersebut dirasa tidak mampu memberikan pelayanan yang optimal. Pencapaian nilai dari kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kab. Bekasi cenderung mengalami penurunan, selama 5 tahun kebelakang yang mana dari tahun 2018- 2022. Pada tahun 2018 Dinas Pendidikan Kabupaten Bekasi memperoleh pencapaian di angka 82, lalu naik di tahun 2019. Pada tahun 2020 mengalami
penurunan diangka 80, dan terus menurun hingga diangka 78 di tahun 2022. Ditahun 2024 ini, pemerintah menerapkan skema baru terhadap penggajian para PNS yang nantinya diharapkan akan meningkatkan kinerja para pegawai tersebut,
dengan skema baru ini, para pegawai dititikberatkan pada kualitas kinerjanya. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, populasi dan sampel penelitian ini
adalah seluruh pegawai dinas pendidikan kab.Bekasi. Teknik yang dilakukan adalah dengan metode random sampling. Rumus Slovin digunakan untuk menentukan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian. Structural Equation Modeling
(SEM) akan menjadi metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini untuk menguji hipotesis. memanfaatkan aplikasi pengolah data SmartPLS untuk analisis. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa 1) Kompensasi single salary tidak memberikan pengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai 2) Pengembangan karir memberikan pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai 3)Kompensasi single salary memberikan pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan.kerja. 4) Pengembangan karir memberikan pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan.kerja 5) Kepuasan kerja memberikan pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai 6)Kompensasi single salary berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja 7) Pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.