PENGARUH SOFT SKILL, PRESTASI BELAJAR DAN SELF EFFICACY TERHADAP KESIAPAN KERJA (Studi kasus mahasiswa progam studi manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Pelita Bangsa angkatan 2020)

Era globalisasi di Indonesia saat ini dihadapkan pada pasar kerja masyarakat ekonomi ASEAN (MEA). Hal ini tentunya memberikan banyak peluang untuk memberikan kebebasan untuk mengirimkan baik mulai dari sektor jasa, perdagangan, investasi modal hingga tenaga kerja yang terampil dan profesional. Adanya persaingan bebas ini menuntut sumber daya manusia di Indonesia untuk meningkatkan profesionalitasnya terutama dalam menghadapi dunia kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Soft Skill, Prestasi Belajar dan Self Efficacy terhadap Kesiapan Kerja studi kasus Mahasiswa Program Studi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Pelita Bangsa angkatan 2020. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh Mahasiswa aktif Program Studi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Angkatan 2020 yang berjumlah 489 mahasiswa. Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian Mahasiswa Program Studi Manajemen Angkatan 2020 sebanyak 83 mahasiswa. Metode penelitian ini menggunakan metode non probability sampling dengan teknik convenience sampling. Penelitian ini diolah menggunakan SPSS versi 22. Penelitian ini dilakukan uji parsial untuk mengetahui hasil hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa Soft Skill, Prestasi Belajar dan Self Efficacy secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesiapan Kerja dan uji secara simultan variabel soft skill, prestasi belajar dan Self Efficacy berpengaruh secara simultan terhadap Kesiapan Kerja.
Kata Kunci: Soft Skill, Prestasi Belajar, Self Efficacy, Kesiapan Kerja