Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan tidak selalu meningkat, terkadang juga malah mengalami penurunan. Penurunan ini dapat disebabkan oleh beberapa faktor. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi kerja, disiplin kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. XYZ.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Kuantitatif. Dengan populasi karyawan departemen produksi dan pengambilan sampel menggunakan teknik slovin dengan jumlah sampel 101 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer, berupa data yang langsung dari sumber penelitian yakni kuesioner yang disebarkan kepada setiap responden pada PT. XYZ dan data sekunder berupa data yang diperoleh dari PT. XYZ.
Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi berganda, uji t dan uji F dengan bantuan statistik SPSS. Berdasarkam hasil pengujian menggunakan uji t, motivasi kerja diperoleh sig 0,007, disiplin kerja diperoleh sig 0,000, beban kerja diperoleh sig 0,000 terhadap kinerja karyawan < 0.05 maka H1, H2 dan H3 diterima. Yang berarti motivasi kerja, disiplin kerja, dan beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Begitupun hasil pengujian menggunakan Uji F (uji simultan) menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, variabel disiplin kerja, variable beban kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan dimana F hitung = 48,191 > F tabel = 2,698.
Berdasarkan uji koefisien determinasi menunjukkan variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 59,8%. Penelitian ini menyimpulkan adanya pengaruh positif signifikan motivasi kerja, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. XYZ.