PENGARUH DIGITAL SKILL TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DI MEDIASI OLEH INNOVATIVE BEHAVIOR DAN DIGITAL AGILITY PADA PERUSAHAAN DIGITAL DI KAWASAN INDUSTRI JABABEKA CIKARANG

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh keterampilan digital terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh perilaku inovatif dan kelincahan digital pada perusahaan digital di Kawasan Industri Jababeka. Pada populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan perusahaan digital di kawasan industri Jababeka Cikarang. untuk menentukan ukuran sampel, penelitian ini menggunakan metode probality sampling simple random sampling, Sehingga didapatkan 85 responden. Penelitian kuantitatif ini menggunakan Partial Least Square (PLS) sebagai teknik analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kelincahan digital berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, keterampilan digital berpengaruh positif signifikan terhadap kelincahan digital, namun keterampilan digital tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, keterampilan digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif, namun perilaku inovatif tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, selain itu keterampilan digital berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui peran mediasi dari kelincahan digital, namun keterampilan digital tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui peran mediasi dari perilaku inovatif. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi perusahaan digital dalam merancang program pengembangan keterampilan digital dan mendorong perilaku inovatif guna meningkatkan kinerja karyawan.