PENGARUH JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAPEMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH INNOVATIVE BEHAVIOR PADA PERUSAHAAN ELEKTRONIK DI KAWASAN INDUSTRI JABABEKA

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah bagian penting dari kinerja yang
optimal karena manajemen tenaga kerja harus membangun perilaku yang baik bagi
karyawan selain menangani masalah keterampilan dan keahlian agar mereka dapat
berkontribusi pada pencapaian kinerja organisasi. Sumber daya manusia sangat
penting untuk dalam suatu organisasi agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja dan
keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh perilaku inovatif di
Perusahaan Elektronik di Kawasan Industri Jababeka. Penelitian dilakukan
menggunakan metode kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan
Perusahaan Elektronik di Kawasan Industri Jababeka.Jumlah sampel yang di peroleh
dengan teknik pengambilan sampel secara random menggunakan rumus Hair et al
adalah sebanyak 85 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui google form
dalam mengisi survey online. Analisis data dalam penelitian ini sepenuhnya
menggunakan bantuan program software Smart PLS versi 3.0.Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan,keterlibatan keryawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan,perilaku inovatif berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan,kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap perilaku inovatif,keterlibatan
karyawan berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif,perilaku inovatif sebagai
variabel mediasi belum mempengaruhi hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja
karyawan.perilaku inovatif memiliki pengaruh positif dalam memediasi hubungan
keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan