PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CIPTA KARYA SUKSES ABADI

Pertumbuhan dan persaingan dunia bisnis semakin tinggi, sehingga suatu perusahaan harus memiliki keunggulan dan kesanggupan tinggi agar dapat terus bersaing dengan perusahan lainnya. Guna mencapai tujuan tersebut tentunya perusahaan harus memiliki sumber daya yang berkualitas, salah satunya adalah sumber daya manusia. Masalah yang sering dihadapi oleh perusahaan adalah Kinerja Karyawan dalam jumlah yang tinggi. Seperti hal PT. Cipta Karya Sukses Abadi, salah satu perusahaan blown film manufaktur yang mengalami masalah pada kinerja karyawan. Kondisi tersebut terjadi karena gaya kepemimpinan yang kurang optimal dan rendahnya budaya organisasi serta minimnya fasilitas atau kompensasi terhadap karyawan.
Adapun rumusan masalah dalam penilitian ini unuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan apakah gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, serta tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan. Data diperoleh menggunakan metode observasi dan kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak
66 responden. Dengan menggunakan random sampling dan data diolah menggunakan software SPSS 26. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data yang telah memenuhi uji validitas, relibilitas dan uji asumsi klasik kemudian diolah untuk mendapatkan persamaan regresi. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan: 1) gaya kepemimpinan transformasional perpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.. 2) budaya organisasi tidak berpegaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.