Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT.HI-LEX Indonesia plant Cikarang

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel Rewrad dan Punishment terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT.HI-LEX Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, yang berarti data atau informasi yang telah dikumpulkan akan disajikan dalam bentuk angka, data yang dianalisis berasal dari jawaban responden dan kuesioner yang sudah disebarkan oleh peneliti. Untuk melakukan analisis data peneliti memanfaatkan SmartPLS dengan metode SEM (Structural Equation Modeling), teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan total 39 responden yang merupakan karyawan dari PT.HI-LEX Indonesia plant Cikarang. Hasil analisis menggunakan SmartPLS menunjukkan bahwa variabel Reward tidak memiliki pengaruh terhadap Disiplin Kerja Karyawan dengan hasil nilai t-statistic sebesar 0.942 dan nilai p-value sebesar 0.347, sedangkan untuk variabel Punishment memiliki pengaruh terhadap Disiplin Kerja Karyawan dengan hasil nilai t-statistic sebesar 3.391 dan nilai p-value sebesar 0.001.