Pengaruh Talent Management Terhadap Employee Retention Yang Dimediasi Oleh Employee Engagement Dan Career Development Pada Perusahaan Manufaktur Di Kawasan Industri Jababeka Cikarang

Sumber daya manusia yang berkualitas dan terlatih sangat penting bagi perusahaan manufaktur untuk mempertahankan keunggulan kompetitif. Namun, tingginya tingkat turnover karyawan menjadi tantangan signifikan, yang dapat mengganggu produktivitas dan meningkatkan biaya rekrutmen. Talent management, employee engagement dan career development dianggap sebagai faktor kunci yang dapat mempengaruhi employee retention. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh talent management terhadap employee retention yang dimediasi oleh employee engagement dan career development pada perusahaan manufaktur di kawasan Industri Jababeka Cikarang. Penelitian dilakukan menggunakan metode kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan dari perusahaan manufaktur di kawasan Industri Jababeka Cikarang dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah rumus Hair dengan metode profability random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui google form dalam mengisi survey online. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan program software SmartPLS versi 3.0.
Hasil penelitian menyatakan bahwa talent management memiliki pengaruh signifikan terhadap employee retention. Sebaliknya, employee engagement dan career development tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap employee retention. Selain itu, employee engagement dan career development sebagai variabel mediasi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan antara talent management dan employee retention.