PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGADILAN NEGERI CIKARANG

Sumber daya manusia menjadi salah satu aset berharga bagi setiap organisasi.
Keberhasilan dari sebuah organisasi juga ditentukan seberapa baik kualitas dari sumbar
daya manusia itu sendiri, karena semakin berkualitas sumber daya manusia maka
semakin tinggi tingkat keberhasilan organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk
menguji, mengkaji dan memperoleh hasil tentang bagaimana pengaruh gaya
kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Pengadilan
Negeri Cikarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, data dari penelitian
ini dikumpulkan dari 43 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan teknis analisis linier berganda dengan bantuan software SPSS 25 sebagai
alat untuk menganalisis. Hasil penelitian uji t parsial menunjukkan variabel gaya
kepemimpinan memiliki nilai signifikansi (0,133) < (0,05), variabel motivasi kerja
memiliki nilai signifikansi (0,04) < (0,05) dan variabel disiplin kerja memiliki nilai
signifikansi (0,00) < (0,05) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja
dan variabel dislipin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan
variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.