PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS TENAGA KERJA KOTA DEPOK

Pemerintahan sebagai sebuah organisasi menyelenggarakan kegiatan pe
merintahan dan pembangunan.
Dalam hal ini, peranan dan kedudukan pegawai sangatlah penting . Agar tujuan organisasi dapat dicapai dengan
efektif dan efisien, maka penulis melakukan penelitian untuk meningkatkan kinerja pegawainya melalui
intervening kepuasan kerja pegawainya, sehingga diharapkan dapat memberikan kontribusi kepada organisasi
dan menjadikan organisasi berprestasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional
terhadap kin erja pegawai, menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, menguji
dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai, menguji dan menganalisis pengaruh
gaya kepemimpinan transformasional terhadap kep uasan kerja pegawai, untuk menguji dan menganalisis pengaruh
budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai, untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dan menguji dan menganalisis pengaruh budaya
organisasi terhadap kinerja pegawai Disnaker Kota Depok melalui kepuasan kerja.
Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah
teknik sampling non probability sampling, yaitu
sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 orang di antaranya 11 laki laki dan 44 perempuan.
Penelitian ini didasarkan Pada penelitian ini menggunakan Analisa structural dengan menggunakan alat analisis
melalui metode PLS (Partial Least Square) dimana pengolahannya dilakukan dengan software Smart PLS 3.0.
Langkah analis is meliputi pengujian outer dan inner model. Model pengukuran digunakan untuk uji validitas
dan reliabilitas. Sedangkan model structural digunakan untuk uji kausalitas
Hasil penelitian membuktikan bahwa
kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terh adap
kinerja pegawai, b udaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, k epuasan kerja berpengaruh terhadap
kinerja pegawai, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi
tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, g aya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja
pegawai dimediasi kepuasan kerja, b udaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dimediasi
kepuasan kerja.