PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DENSO MANUFACTURING INDONESIA

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang penting untuk menunjang keberhasilan suatu perusahaan. Oleh sebab itu, meningkatkan kinerja karyawan penting dilakukan suatu perusahaan. Kinerja karyawan adalah faktor mendasar yang memengaruhi kemampuan bersaing dalam perusahaan. Dalam meningkatkan suatu kinerja karyawan, faktor sumber daya manusia adalah elemen paling penting dan harus diakui dan diterima. Kinerja kerja yang baik dipengaruhi oleh beberapa faktor salah satunya adalah lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi. Sehubungan dengan hal tersebut, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Data diolah dengan menggunakan Teknik analisis SPSS Programming for Social Science). Melalui software SPSS versi 24 dan penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan metode kuantitatif yang disebarkan kepada 100 responden yang bekerja di PT. Denso Manufacturing Indonesia dengan menggunakan metode random sampling untuk mengetahui tanggapan dari masing-masing responden. Metode analisis yang digunakan adalah Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Berdasarkan hail penelitian diperoleh hasil sebagai berikut : 1.) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 3.) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan