PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KATSUYAMA FINETECH INDONESIA

Sumber daya manusia (SDM) dalam sebuah perusahaan menjadi faktor penting untuk menjalankan segala bidang pekerjaan. Baik buruknya suatu organisasi atau perusahaan dapat dilihat dan dinilai dari kualitas sumber daya manusianya. Pengembangan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan merupakan upaya untuk mengembangkan kualitas sumber daya manusia yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas para pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh latar belakang Pendidikan, pengalaman kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Katsuyama Finetech Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang berupa pernyataan tertulis yang diberikan kepada responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini berdasarkan jawaban dari responden terhadap kuesioner yang telah dibagikan kepada 87 responden yang diambil dengan teknik non probability sampling. Analisis data menggunakan uji instrument, asumsi klasik dan uji hipotesis dengan bantuan spss 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Latar Belakang Pendidikan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Pengalaman Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Katsuyama Finetech Indonesia.