PENGARUH DISIPLIN KERJA MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.DENSO INDONESIA LINE SPARKPLUG ASSEMBLYNG

Setiap perusahaan berusaha meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Untuk mencapai tujuan tersebut, perusahaan memerlukan karyawan dengan kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Denso Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 23.Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai t hitung untuk disiplin kerja adalah 7,025 dengan t tabel sebesar 1,984 (α = 0,05). Karena t hitung > t tabel, disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Denso Indonesia Line Spark Plug Final Assembling. Nilai t hitung untuk motivasi kerja adalah 3,680, juga lebih besar dari t tabel, sehingga motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun, nilai t hitung untuk gaya kepemimpinan adalah -1,759, yang lebih kecil dari t tabel, sehingga secara parsial gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil perhitungan f hitung 61,720 > f tabel 2,70, disimpulkan bahwa secara simultan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.