PENGARUH ETIKA KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT. PULAU INTAN CENGKARENG

Kinerja karyawan sangat perlu adanya penilaian dengan maksud untuk memberikan satu peluang yang baik kepada karyawan atas rencana karir mereka lihat dari kekuatan dan kelemahan, sehingga perusahaan dapat menetapkan pemberian gaji, memberikan promosi, dan dapat melihat perilaku karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Etika Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini memakai metode kuantitatif dengan jumlah sampel adalah karyawan PT. PuloIntan dengan jumlah yaitu sebanyak 80 responden dengan populasi sebesar 210 karyawan pada PT. Pulau Intan Cengkareng. Penelitian ini di olah dengan menggunakan data software SmartPLS 3.0 serta pengumpulan data melalui google from. Hasil penelitian ini bahwa etika kerja dapat berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Etika Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja