PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI NON PNS PADA KELURAHAN HARAPAN JAYA BEKASI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Etos Kerja Pegawai Non Pns Pada Kelurahan Harapan Jaya Bekasi. Tujuan penelitian untuk mengetahui seberapa besar pengaruh secara parsial maupun simultan. Data sampel yang diambil pada penelitian ini yaitu pegawai non pns pada keluraha Harapan Jaya Bekasi yang berjumlah 38 sebagai responden. Instrumen atau alat pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan angket/kuesioner. Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda. Teknik analisis data yang digunakan antara lain analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F, analisis regresi linier berganda. Hasil analisis membuktikan bahwa hipotesis pertama bahwa kepemimpinan secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap etos kerja. Hasil hipotesis ke dua bahwa motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap etos kerja. Hasil pembuktian hipotesis ketiga bahwa lingkungan kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap etos kerja. Hasil hipotesis keempat kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap etos kerja.

Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja