PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH GAYA KEPEMIMPINAN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan mempertimbangkan gaya kepemimpinan sebagai mediator di lingkungan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah survey dengan menggunakan kuesioner yang disebar kepada 90 responden yang merupakan karyawang di berbagai sektor industry. Data dianalisis menggunakan pendekatan regresi untuk menguji hubungan antara variable independent (Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja), variable mediasi (Gaya Kepemimpinan), dan variable dependen (Kinerja Karyawan).
Hasil analisis menunjukan bahwa baik disiplin kerja maupun motivasi kerja memilki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, gaya kepemimpinan terbukti memediasi hubungan antara disiplin kerja serta motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Implikasi dari temuan ini adalah pentingnya memperhatikan factor-faktor internal seperti disiplin kerja dan motivasi kerja sebagaimana gaya kepemimpinan dapat memperkuat hubungan tersebut untuk meningkatkan kinerja karyawan di berbagai organisasi