PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KATSUYAMA SEIKI KKB INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Objek Penelitian ini pada PT. Katsuyama Seiki kkb Indonesia. teknik sampel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah technic simple random sampling, sehingga sampel yang di gunakan berjumlah 73.
Jenis penelitian yang digunakan adalah kausal komparatif dan juga termasuk pendekatan kuantitatif yang memakai kuesioner instrumen penelitian dengan menggunakan skala likert. Untuk menguji hipotesis, peneliti menggunakan data primer yang di dapat dari menyebarkan kuesioner lalu di olah dengan software SPSS 26. Hasil penelitian dapat dilihat dari hasil uji T dan uji F.
Hasil secara parsial gaya kepemimpinan dengan nilai t hitung > t table yaitu 3,341> 1,66724 dan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Variabel motivasi dengan nilai t hitung > t table yaitu 2,911 > 1,66724 dan nilai signifikan 0,005 < 0,05. Variabel budaya organisasi dengan nilai t hitung > t table yaitu 2,210 > 1,66724 dan nilai signifikan 0,030 < 0,05. Secara simultan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05 dan F hitung 52,498, > 2,505.
Sehingga dapat di simpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, motivasi, dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.