PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FAJAR SURYA WISESA TBK ( Studi Kasus : Department General Affair)

Sumber daya manusia ( SDM ) merupakan aset Perusahaan yang sangat penting.oleh karena itu semakin profesional SDM yang memiliki, maka dalam menjalankan visi, misi Perusahaan akan dapat tercapai secara efektif, efesien dan produktif. Perusahaan tidak cukup hanya dengan mempunyai modal besar untuk mencapai tujuannya Perusahaan juga harus mampu menjaga, memelihara serta meningkatkan kualitas sumber daya yang dimiliki. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Disiplin kerja, motivasi dan pengembangan karir mempengaruhi kinerja karyawan PT. Fajar Surya Wisesa. Hipotesis dalam penelitian ini Disiplin kerja, motivasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Objek penelitian ini adalah para karyawan PT. Fajar Surya Wisesa dengan jumlah sampel sebanyak 44 orang / responden. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik statistic seperti uji validitas, normalitas, reliabelitas dan regresi berganda uji-T dan uji-F untuk membuktikan hipotesinya. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja, motivasi dan pengembangan karir, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. PT. Fajar Surya Wisesa hendaknya mempertahankan serta meningkatkan disiplin kerja, motivasi dan pengembangan karir, yang mana akan meningkatkan kinerja karyawan.