PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPENSASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN OPERATOR SUB-DIV PRODUKSI KONTROL PT MITSHUBISHI MOTORS KRAMA YUDHA INDONESIA (Studi pada PT. MMKI Cikarang)

Disiplin kerja merupakan salah satu indikator kritis dalam mengevaluasi efektivitas manajemen sumber daya manusia di suatu organisasi. Hal ini dikarenakan disiplin yang baik menunjukkan sejauh mana karyawan mematuhi aturan dan norma-norma yang berlaku, serta sejauh mana mereka bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh komunikasi, kompensasi, dan budaya kerja terhadap disiplin kerja pada karyawan di PT. Mitsubishi Motors Krama Yudha Indonesia (PT. MMKI). Populasi sampel terdiri dari 550 karyawan, dengan sampel sebanyak 232 responden. Metode analisis data menggunakan SPSS versi 26, yang meliputi analisis statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis berupa uji koefisien determinasi (R2), uji parsial (t), dan uji simultan (F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, komunikasi dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, sedangkan kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan. Sementara, secara simultan komunikasi, kompensasi dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT. MMKI. Hal ini memberikan wawasan bagi manajemen PT. MMKI dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan dengan memperkuat komunikasi internal dan memperhatikan budaya kerja yang tercipta di lingkungan perusahaan.