ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MORIROKU TECHNOLOGY INDONESIA

Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya, dimana hal ini berarti adanya suatu
kesediaan seseorang atau kelompok orang untuk melakukan sesuatu kegiatan dan
menyempurnakannya sesuai dengan tanggung jawabnya dengan hasil seperti yang
diharapkan.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan divisi
assembling PT. Moriroku Technology Indonesia. Sampel pada penelitian ini
sebanyak 69 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif.
Untuk pengumpulan data meliputi penyebaran kuesioner dan studi kepustakaan.
Analisis ini meliputi: Uji kelayakan data, uji validitas dan rebilitas, uji asumsi klasik
dan pengujian hipotesis. Berdasarkan uji T, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan
Kepuasan Kerja memiliki pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan.
Berdasarkan uji F, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja
memiliki pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada
Divisi Assembling PT. Moriroku Technology Indonesia.
Berdasarkan R2
, dari variasi variabel Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan
Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja
Karyawan