PENGARUH PELATIHAN KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. YASUFUKU INDONESIA CIKARANG UTARA

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan kerja, kemampuan (skill), dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Yasufuku Indonesia Cikarang Utara. Maka dari itu diperlukan adannya manajemen yang baik untuk mengatur manusia tersebut secara efektif dan efisien, agar tujuan yang telah ditetapkan oleh Perusahaan dapat ter wujudkan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif, dengan Teknik pengumpulan data, wawancara, dan kuesioner. Hasil menunjukkan bahwa Secara Parsial variabel pelatihan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan karena thitung < ttabel . Variabel kemampuan kerja secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan karena thitung < ttabel. sedangkan pengalaman kerja memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena thitung > ttabel. Jika dilihat secara Uji Simultan (bersamaan) maka pelatihan kerja, kemampuan kerja, dan pengalaman kerja, dinyatakan berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena fhitung > ftabel. Dan dilihat dari nilai Adjusted R Square sebesar 65,3% variasi dalam penelitian ini yaitu, pelatihan kerja (X1), kemampuan kerja (X2) dan pengalaman kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) mempunyai pengaruh sebesar 65,3% sedangkan 33,3 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas di penelitian ini.