PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. CATUR ENKA INDONESIA

Produktivitas merupakan salah satu indikator tercapai tidaknya kinerja perusahaan. Penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi produktivitas karyawan PT. Catur Enka Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja non fisik dalam mempengaruhi produktivitas karyawan pada PT. Catur Enka Indonesia. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 responden yang merupakan seluruh populasi karyawan di PT. Catur Enka Indonesia di Bekasi. Dalam pengumpulan data meliputi penyebaran angket/kuesioner dan studi kepustakaan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Metode analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan SPSS 23. Dari hasil penelitian diketahui bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05. motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai sig sebesar 0,017 < 0,05. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai sig sebesar 0,009 < 0,05. Selain itu pelatihan, motivasi kerja dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan dengan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai koefisien determinasi 54,7% produktivitas karyawan dipengaruhi oleh variabel pelatihan, motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik sedangkan 45,3% sisanya dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini