PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN FIELD COLLECTOR PT. KREDIVO TBK

Karyawan atau pegawai dalam suatu organisasi atau perusahaan merupakan unsur yang penting karena karyawan atau pegawai sangat menentukan maju atau tidaknya Perusahaan tersebut. Kinerja yang tinggi merupakan salah satu syarat dalam pencapaian visi dan misi Perusahaan. Pencapaian visi dan misi tersebut tidak lain adalah dari mengelola sumber daya manusia yang berpotensi agar dapat meningkatkan hasil kinerjanya. Dalam meningkatkan sumber daya manusiayang mempunyai motivasi, kompensasi dan kompetensi menjadi hal yang dapat mempengaruhi hasil kinerjanya. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Kompetensi terhadap kinerja karyawan yang menjadi Field Collector PT Kredivo Tbk. Data yang digunakan adalah jenis data kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan melakukan observasi dan menyebarkan kuesioner kepada 55 karyawan Field Collector PT Kredivo Tbk. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Kompetensi terhadap kinerja karyawan. Secara spesifik, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari nilai T hitung (4,760) yang lebih besar dari T tabel (1,675) dan nilai signifikansi (Sig.) sebesar (0,000) yang kurang dari (0,05). Begitu pula dengan Kompensasi yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T hitung (3,893) yang lebih besar dari T tabel (1,675), serta nilai signifikansi (Sig.) sebesar (0,000) yang kurang dari (0,05). Kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terlihat dari nilai T hitung (5,072) yang lebih besar dari T tabel (1,675) dan nilai signifikansi (Sig.) sebesar (0,000) yang kurang dari (0,05).