PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTMENT INJECTION MOLDING PT. TENMA CIKARANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Gaya Kepemiminan, Motivasi dan Stres Kerja terhadap terhadap Kinerja Karyawan Departement Injection Molding PT. Tenma Cikarang. Penelitia menggunakan metode kuantitatif, data dari penelitian ini dikumpulkan dari 100 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probabability sampling dengan kategori pursosive sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji kualitas data/instrumet, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 25 sebagai alat untuk menganalisis. Hasil penelitian uji t parsial ini menunjukkan variabel Gaya Kepemimpinan memiliki nilai signifikansi (0,008) < (0,05), Motivasi memiliki nilai signifikansi (0,012) < (0,05), Stres Kerja memiliki nilai signifikansi (0,000) < (0,05) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel independen yakni Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Stres Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan hasil pengujian simultan (uji F) memiliki nilai signifikansi (0,000) < (0,05) dan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,772 atau 77,2% dari variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Stres Kerja sedangkan sisanya 22,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Gaya Kepempimpinan, Motivasi, Stres Kerja, Kinerja Karyawan