PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Sumber daya manusia adalah individu yang bekerja dalam suatu organisasi, baik perusahaan maupun instansi yang memiliki fungsi sebagai aset sehingga perlu adanya pelatihan dan pengembangan untuk kemampuanya. Sumber daya manusia merupakan faktor yang penting bahkan tidak bisa dilepaskan dalam suatu organisasi. Sumber daya manusia juga menjadi salah satu kunci penentu berkembangnya organisasi. Karena pada hakikatnya, sumber daya manusia dipekerjakan dalam suatu organisasi sebagai pemikir, penggerak dan perencana guna sebagai tercapainya tujuan perusahaan. Data yang digunakan data ini adalah primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner dari 55 pegawai yang dijadikan sample dalam penelitian ini, karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin laki- laki berjumlah 12 orang dan untuk perempuan 43 orang,dengan presentase laki- laki 23,1% dan untuk responden perempuan 79,9% dari total sample 55 orang, hasil tersebut menggambarkan bahwa karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin didominasi oleh jenis kelamin perempuan. Terdapat variabel lingkungan kerja sendiri mengontribusi Sumbangan Efektif (SE) dengan nilai 10,7 % dari 81,4 % dan Sumbangan Relatif (SR) senilai 13,1 % dari 100 %. Hipotesis kedua dianggap valid dan dapat diterima setelah melakukan berbagai uji sebelumnya. Variabel disiplin kerja sendiri mengontribusi nilai Sumbangan Efeketif (SE) sebesar 11,3 % dari 81,4 % dan Sumbangan Relatif (SR) sebesar 13,9 % dari 100 %. Hipotesis tersebut dianggap valid dan dapatditerima setelah melakukan berbagai uji sebelumnya. Variabel kepuasan kerja sendiri mengontribusi nilai Sumbangan Efektif (SE) sebesar 59,4 % dari 81,4 % dannilai Sumbangan Relatif (SR) sebesar 73,0 % dari 100 %. Hal ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja mendominasi pengaruh dari kedua variabel sebelumnya terhadap loyalitas kerja.