PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DESA SINDANGJAYA KECAMATAN CABANGBUNGIN KABUPATEN BEKASI

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung karakteristik individu dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan kepuasaan kerja sebagai variabel intervening pada kantor Desa Sindangjaya Kecamatan Cabangbungin Kabupaten Bekasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan subjek pegawai kantor yang bekerja di Desa Sindangjaya Kecamatan Cabangbungin Kabupaten Bekasi, dimana lokasi tersebut merupakan objek penelitian ini. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik total sampling dikarenakan jumlah sampel sama dengan populasi, dimana sampel pada penelitian ini sebanyak 50 responden. Rancangan yang digunakan pada penelitian ini adalah pengujian hipotesis mengunakan alat statistik SmartPLS 4.0. Hasil penelitian secara statistik membuktikan bahwa pengaruh langsung variabel karakteristik individu tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, karakteristik individu berpengaruh terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan untuk pengaruh tidak langsung variabel karakteristik individu tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dan variabel komitmen organisasi juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.