PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KAYU PERMATA

Disiplin kerja dan komitmen organisasi. Disiplin kerja adalah ketaatan pegawai dalam menghormati perjanjian kerja dengan perusahaan dimana dia bekerja. Komitmen organisasi merupakan suatu keadaan sejauh mana seorang pegawai memihak pada organisasi tertentu dan berniat memelihara keanggotaan organisasi. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan disiplin kerja dan komitmen organsiasi terhadap kinerja yang dihasilkan oleh karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT kayu permata. Sample dari penelitian ini berjumlah 50 karyawan. Berdasarkan hasil dari penelitian yang telah dilaksanakan, Kedisiplinan Kerja yang didalamnya diukur melalui beberapa indikator, yaitu Tujuan dan Kemampuan, Teladan Pempinan, Balas Jasa, Keadilan, Waskat, Sanksi, Ketegasan dan Hubungan Kemanusiaan. Indikator Teladan Pemimpin memperoleh persentase skor tertinggi dengan kategori baik dan cukup baik, sedangkan indikator Hubungan Kemanusiaan skor yang paling rendah dengan kategori cukup baik. Namun secara umum semua indikator masuk dalam kategori cukup baik. Komitmen Organisasi pada Karyawan PT Kayu permata berada pada kategori cukup baik, terdiri dari 3 indikator yaitu Komitmen Efektif, Komitmen Berkelanjutan dan Komitmen normatif Indikator Komitmen Efektif memperoleh persentase tertinggi dengan kategori baik, sedangkan indikator Komitmen Normatif memperoleh persentase terendah dengan kategori cukup baik. Hal ini terbukti sesuai dengan kondisi dilapangan bahwa masih perbaikan yang baik atas Komitmen Organisasi pada karyawan PT Kayu permata