PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING BAGIAN PRODUKSI PADA PT TD AUTOMOTIVE COMPRESSOR INDONESIA.

Sanjaya, Rian Dika (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING BAGIAN PRODUKSI PADA PT TD AUTOMOTIVE COMPRESSOR INDONESIA. Sarjana (S1) thesis, Universitas Pelita Bangsa.

Text
PENDAHULUAN.pdf
Download (813kB)

Text
BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (209kB) | Request a copy

Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (331kB) | Request a copy

Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (347kB) | Request a copy

Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (799kB) | Request a copy

Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (129kB) | Request a copy

Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (196kB)

[thumbnail of Jurnal Rian Dika Sanjaya.pdf]

Text
Jurnal Rian Dika Sanjaya.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (496kB) | Request a copy

Abstract

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Bagian Produksi Pada PT TD Automotive Compressor Indonesia. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Bagian Produksi Pada PT TD Automotive Compressor Indonesia. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 99 karyawan yang bekerja di PT TD Automotive Compressor Indonesia. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder yaitu dengan penyebaran kuesioner dan melalui google form kepada karyawan PT TD Automotive Compressor Indonesia penelitian ini menggunakan aplikasi olah data Lisrel 8.8. Hasil dari penelitian ini adalah (1) Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, (2) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, (3) Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi, (4) Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi, (5) Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Komitmen
Organisasi, (6) Komitmen Organisasi memediasi Motivasi Kerja dan Kinerja
Karyawan, (7) Komitmen Organisasi tidak memediasi Kepuasan Kerja dan Kinerja
Karyawan.

Item Type:	Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi,Jurnal Skripsi dan Laporan KKP/PKL) (Sarjana (S1))
Keywords / Kata Kunci:	Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen S1 > Manajemen Sumber Daya Manusia
Depositing User:	Rian Dika Sanjaya
Date Deposited:	12 Sep 2024 11:36
Last Modified:	12 Sep 2024 11:36
URI:	https://repository.pelitabangsa.ac.id/id/eprint/7288

Actions (login required)

: View Item