PENGARUH GAYA KEPEMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pt Kiyokuni Indonesia Pada Departement Engennering)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Kiyokuni Indonesia. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 31 responden. Dengan menggunakan metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 29.0.0 sebagai alat untuk menganalisis. Hasil dalam penelitian ini menunjukan secara simultan bahwa secara bersamaan variabel gaya kepemimpinan (X1), dan motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja Karyawan dengan hasil nilai F hitung > F tabel atau 1,323 > 3,34. Berdasarkan hasil pengujian dalam penelitian secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja Karyawan PT Kiyokuni Indonesia dengan nilai hasil uji t hitung < t tabel atau sebesar 1,410 < t tabel sebesar 2,045. Berdasarkan hasil pengujian dalam penelitian secara parsial variabel Motivasi tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja Karyawan PT Kiyokuni Indonesia dengan nilai hasil uji t hitung < t tabel atau sebesar 0,115 < t tabel sebesar 2,045