PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN PUNGGELAN KABUPATEN BANJARNEGARA, JAWA TENGAH

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Punggelan, Kabupaten Banjarnegara, Jawa Tengah. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya kinerja pegawai dalam menunjang optimalisasi pelayanan publik. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada seluruh 40 pegawai kantor kecamatan. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja (β=0.315, p=0.002) dan disiplin kerja (β=0.276, p=0.004) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan semangat kerja (β=0.142, p=0.112) tidak memiliki pengaruh signifikan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0.58 menunjukkan bahwa 58% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan disiplin kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai, perlu adanya perhatian lebih pada peningkatan kualitas lingkungan kerja dan penerapan disiplin yang ketat.