Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan CV. Bolt Digital Indonesia

Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh stres kerja, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap turnover
intention karyawan CV. Bolt Digital Indonesia. Dengan tingkat turnover yang meningkat, penelitian ini
memperlihatkan ketidakseimbangan dalam kompensasi antara karyawan magang dan kontrak, serta masalah
stres kerja yang mungkin mempengaruhi keinginan untuk pindah dari pekerjaan. Jenis penelitian yang dilakukan
adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan CV.
Bolt Digital Indonesia yang berjumlah 100 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan
metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan koesioner. Berdasarkan analisis data diperoleh
hasil sebagai berikut : 1) Terdapat pengaruh secara signifikan antara stres kerja terhadap turnover intention. 2) Terdapat pengaruh secara signifikan antara kompensasi terhadap turnover intention. 3) Terdapat pengaruh secara
signifikan antara pengembangan karir terhadap turnover intention.