PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. UNGGUL KEMAS UTAMA CIKARANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan di PT. Unggul Kemas Utama Cikarang, 2) pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan di PT. Unggul Kemas Utama Cikarang, 3) pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention karyawan di PT. Unggul Kemas Utama Cikarang. Teori yang digunakan untuk penelitian ini adalah manajemen sumber daya manusia yang khususnya mengenai kepuasan kerja, stres kerja, lingkungan kerja non fisik, dan turnover intention karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah berjumlah 62 karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 62 responden. Teknik pengambilan sampling penulis menggunakan sampling jenuh. Metode Metode analisis menggunakan SPSS 25 digunakan untuk menguji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji t (parsial). Berdasarkan hasil penelitian statistik menyatakan bahwa niali T hitung sebesar 1,671 dengan tingkat signifikan 0,045 yang lebih besar dari 0,05. Dengan begitu dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja, stres kerja dan lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Unggul Kemas Utama Cikarang.