PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. VS TECHNOLOGY INDONESIA

Kualitas sumber daya manusia yang mengalami kemajuan dapat disebabkan karena adanya peningkatan kinerja karyawan. untuk mencapai hal-hal tersebut tentu banyak faktor-faktor yang mempengaruhi. Bagi perusahaan diharapkan penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan untuk tetap meningkatkan kinerja karyawan, karena dengan meningkatkan kinerja karyawan maka visi, misi tujuan perusahaan biasa tercapai sesuai dengan yang diharapkan. Fenomena yang muncul dari para karyawan, menurut PT.V.S Technology Indonesia sering kali yang terjadi banyaknya karyawan yang mengundurkan diri dengan alasan karena kompensasi yang diterima, hal ini berkaitan dengan tidak puasnya bonus, tunjangan serta insentif yang didapat. Mereka merasa gaji blom diterima belum adil karena beban kerja yang diterima tidak sebanding dengan kompensasi kerja yan didapat dan kompensasi kerja. Pengaruh motivasi kerja dengan kompensasi yang didapat para karyawan membawa pengaruh buruk bagi kedisiplinan para karyawan. banyak karyawan yang sering membolos, dan juga karyawan sering bekerja setengah hari. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Selanjutnya dilihat seberapa besarpengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pengujian hipotesis. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positf dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.