PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA DESA-DESA SE-KECAMATAN SERANG BARU KABUPATEN BEKASI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin terhadap Kinerja Perangkat Desa yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada desa-desa se-Kecamatan Serang Baru, Kabupaten Bekasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan aplikasi Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Perangkat Desa maupun Kepuasan Kerja. Sebaliknya, Disiplin memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Perangkat Desa dan Kepuasan Kerja. Selain itu, Kepuasan Kerja juga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Perangkat Desa. Mediasi Kepuasan Kerja tidak signifikan dalam hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja, tetapi signifikan dalam hubungan antara Disiplin dan Kinerja. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan pentingnya pengembangan disiplin kerja dan kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja perangkat desa. Peneliti selanjutnya disarankan untuk mengeksplorasi gaya kepemimpinan lain, mempertimbangkan faktor kontekstual dan budaya, menggunakan metodologi berbeda, melakukan penelitian longitudinal, serta mengeksplorasi faktor moderasi dan mediasi lain untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif