PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PT. FUJI SEIMITSU INDONESIA

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisai Sebagai Variabel Intervening Karyawan PT Fuji Seimetsu Indonesia. Sumber daya manusia yaitu pencapaian visi misi disuatu kelompok organisasi. visi misi perusahaan dapat dinilai dari disiplin kerja dan patuh, dilakukan setiap saat dengan baik, Penerapan disiplin kerja akan tercapai bila pemimpin yang baik dan kinerja karyawan yang tangguh dan budaya kerja yang efektif. Rumusan masalah didalam penelitian ini yaitu Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisai Sebagai Variabel Intervening Karyawan PT Fuji Seimitsu Indonesia. Jenis penelitian kuantitatif. Jumlah sempel 130 karyawan yang bekerja di PT Fuji Seimetsu Indonesia. Data yang digunakan data sekunder untuk menyebarkan quisioner melalui google form kepada karyawan PT Fuji Seimetsu Indonesia. Penelitian ini menggunakan aplikasi data Lisrel 8.8 hasil penelitiannya yaitu (1) Gaya kepemimpinan transformasional terhadap Kinerja Karyawan (2) Kedisiplinan karyawan terhadap Kinerja Karyawan (3) Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (4) gaya kepemimpinan transformasional terhadap Komitmen Organisasi (5) Kedisiplinan karyawan terhadap Komitmen organisasi (6) Komitmen Organisasi Memediasi Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Karyawan (7) Komitmen Organisasi Memediasi Kedisiplinan Kerja dann Kinerja Karyawan