PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SINAR JAYA MEGAH LANGGENG

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa tentang bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan beban kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Sinar Jaya Megah Langgeng. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik penarikan sampel menggunakan sampel jenuh dengan mengambil seluruh karyawan bagian teknik PT. Sinar Jaya Megah Langgeng sebanyak 94 orang sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah PLS (Partial Least Square) 3.0. Dari model analisis tersebut nilai dari variabel dependen diperoleh dari hasil kuesioner dan menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa model yang diteliti telah memenuhi uji kelayakan model. Dimana gaya kepemimpinan transformasional dan beban kerja menunjukkan ada pengaruh terhadap turnover intention, gaya kepemimpinan transformasional dan beban kerja menunjukkan hasil ada pengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja menunjukkan hasil yang berpengaruh terhadap turnover intention serta gaya kepemimpinan transformasional dan beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.