PENGARUH KOMUNIKASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. YAKESTI ALMALINDO CENTRA FORTUNA BEKASI

Klinik merupakan salah satu instansi yang bergerak di bidang pelayanan jasa kesehatan maka dari itu lingkungan kerja fisik yang bersih, nyaman, serta komunikasi maupun gaya kepemimpinan yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan. Namun ada yang perlu diperhatikan dalam upaya peningkatan kinerja karyawan diperusahaan sehingga dapat lebih maksimal dalam melakukan pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT. Yakesti Almalindo Centra Fortuna Bekasi. Metode pengumpulan data meliputi observasi, studi pustaka dan data kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 42 responden yang ditujukan kepada seluruh karyawan dengan teknik saturation sampling untuk keseluruhan populasi yang ada di perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji t dan uji F dengan memanfaatkan program statistik SPSS 24. Berdasarkan hasil uji t variabel komunikasi, t hitung > t tabel (2.445<2,024) dan nilai signifikan > 0,05 (0,019>0,05). Dapat diartikan bahwa komunikasi berpengaruh positf dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t variabel gaya kepemimpinan, t hitung < t tabel (1,468<2,024) dan nilai signifikan > 0,05 (0,150>0,05). Dapat diartikan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t variabel lingkungan kerja fisik, t hitung > t tabel (2,502>2,024) dan nilai signifikan < 0,05 (0,017<0,05). Dapat diartikan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji determinasi R-square dari variabel komunikasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik sebesar 80,2% sedangkan sisanya 19,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.